Hölgyeim, engedjék meg, hogy boldog nőnapot kívánjak Önöknek… egy kicsit másképp. Hogyan jutottunk el a választójogért, a jobb munkakörülményekért és a nők egyenjogúságáért folytatott küzdelemtől… a szegfűkig?
A nemzetközi nőnap eredete a XX. század elejére nyúlik vissza, amikor a dolgozó nők az Egyesült Államokban nyilvánosan kiálltak a jogaikért – a rövidebb munkaidőért, a jobb munkakörülményekért és a nők választójogáért. Ez a mozgalom hamar eljutott Európába is, és megszületett a javaslat a nemzetközi nőnap bevezetésére. Nem lenne korrekt elhallgatni, hogy létrejöttéért elsősorban a szocialista mozgalmak küzdöttek.
Csehszlovákiában a nők 1920-ban kaptak választójogot. Abban az időben Csehszlovákia viszonylag progresszív országnak számított, hiszen például Svájcban a nők csak 1971-ben kaptak választójogot.
De hogyan állnak ma a nők a társadalmunkban?
Nézzünk például rá az úgynevezett gender pay gapre, vagyis a nők és férfiak közötti bérkülönbségre. Ez a fogalom a nők és férfiak átlagos keresete közötti különbséget jelenti a munkaerőpiacon. Hasonló kifejezés az equal pay gap, amely a férfiak és nők bére közötti különbséget jelöli akkor, amikor ugyanazt a munkát végzik ugyanazon a pozíción.
Az elmúlt években Szlovákiában ezek a számok körülbelül 16–20% között mozogtak, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a nők átlagosan 80–84 centet keresnek minden egyes euró után, amit egy férfi keres. Az equal pay gap esetében a statisztikák valamivel kedvezőbbek. Szlovákia azonban hosszú ideje az európai átlag felett van – sajnos a rosszabb értelemben.
A nők azonban számos más egyenlőtlenséggel is szembesülnek. Nézzünk meg néhányat közülük:
– A nők csaknem fele a szülői szabadság után nem tud visszatérni a munkahelyére, gyakran a bölcsődei vagy óvodai férőhelyek hiánya miatt.
– Európában a nők naponta körülbelül 4,5 órát töltenek fizetetlen munkával, míg a férfiak körülbelül 2,5 órát. (forrás: Eurostat)
– A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsában a képviselők körülbelül 22%-a nő, míg az OECD-országokban az átlag körülbelül 34%. A politikusnőket érő sértésekről vagy nem megfelelő megjegyzésekről talán beszélnem sem kell – bár félre ne értsenek, fontos, hogy beszéljünk róla.
– A világ országaiból csak 29 élén áll nő.
– A nők a vállalatok felsővezetői pozícióinak körülbelül 24,9%-át töltik be. (forrás: OECD)
– A nők lényegesen alacsonyabb nyugdíjat kapnak, mint a férfiak
– A családon belüli erőszak vagy a partnerrel szembeni anyagi függőség szintén gyakori probléma, amellyel sok nő szembesül.
A számokból talán ennyi elég is.
Minden egyenlőtlenség ellenére nőnek lenni varázslatos dolog.
Hölgyeim, azt kívánom nektek, hogy a munkátokat tisztességesen értékeljék, hogy ne legyetek minden tennivalóra egyedül, hogy ugyanakkora esélyetek legyen a sikerre, hogy legyen bátorságotok és önbizalmatok bármilyen területen karriert kezdeni, és hogy ugyanakkora szavatok legyen azokban a döntésekben, amelyek a világunkat alakítják.
Kívánok nektek – nekünk – csodás Nemzetközi Nőnapot.
És ne feledjétek: csodásak vagytok.
